云门山街道召开城市社区负责人储备人选竞聘会议

为加强社区后备人才储备和培养，深化社区工作者队伍建设，锻造一支拉得出、冲得上、打得赢的社区干部队伍，12月20日上午，云门山街道召开城市社区负责人储备人选竞聘会议。

本次竞聘会议邀请市委组织部领导、市委社会工作部领导对竞聘人员表现进行点评，街道领导干部、社区书记、科室负责人、社区主任、部分村支部书记担任评委，对竞聘者进行综合评价打分。竞聘成绩现场公布，整个竞聘过程公开公平公正透明，由街道纪检监察工委全程监督。

会上，参与竞聘的39名社区工作者按照抽签顺序依次上台，围绕自身表现、任职优势、工作规划进行竞聘演讲。演讲中，他们信念坚定，满怀激情，全面展现了云门山街道中坚力量朝气蓬勃、锐意进取、砥砺奋进的精神风貌。

竞聘结束后，市委组织部领导与市委社工部领导对各位竞聘者给予充分肯定和鼓励，希望大家在今后的社区工作中继续提素质、强业务、优服务，更好地为民服务。

会议强调，要转变思想，打破老传统、老观念，利用半年时间，完成由“老管区”治理模式向“新城市社区”治理模式的转变，率先将城市社区真正运行起来。要抓住机会，彰显责任担当。街道为真正想干事、能干事、会干事、干成事的优秀人才提供广阔平台，社区工作者都要把握机遇，突破自我、展现自我，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加有效的办法，投入到社区工作中去。要多方联动，形成工作合力。社区工作不是社区的“独角戏”，而是社区、物业企业与居民群众的“大合唱”。社区要整合多方资源，联合物业企业，不断探索创新社区治理和为民服务新路径。要不断学习，提升管理能力。社区工作者都是在不断的学习和实践中成长。要在干中学，在学中干，向前辈学习解决群众问题的方式方法，学习法律法规知识，提升自身法律意识和实务操作能力，努力向更高更广阔的平台发展。要下沉一线，积极履职尽责。充分了解群众需求，才是做好群众工作的基本要义。所有的社区工作者都要下沉一线，充实到社区、网格中，全面了解辖区居民真实情况，达到提高社工对群众的熟知度、业主对社工的认可度两个目的，真正将基层工作做实、做到位。