青州市“蓝色工匠”计划加快技能人才成长

青州市聚焦重点产业发展，积极推行企业技能人才自主评价制度，不断壮大高素质、实用型技能人才队伍，为经济社会高质量发展提供人才支撑。

在中联水泥实验室，物检检验工李诏晖正在进行样品化验。前不久，通过企业技能人才自主评价制度，在很短的时间她被评为高级技师。李诏晖告诉记者，之前职称评定需要到人社部门评测，三到四年才能晋升，但有了企业技能人才自主评价制度这个好政策，仅用两年时间就完成了职称晋升，这让她的工作动力更足了。“时间比以前缩短了，而且公司就能给我们这样的好机会，让我们能取得很大的成绩。自己工作能做得更好，为企业发展作贡献。”李诏晖说。

为发挥企业在技能人才培养、评价中的主体作用，省人力资源和社会保障厅出台相关政策，鼓励企业发挥技术优势，组织开展本企业技能人才自主评价工作。在我市人社部门的指导下，中联水泥依托公司省级技术中心、技师工作站、创新工作室等技术平台资源，开展水泥职工技能人才多元化评价，有效解决社会化评价体系不能满足水泥产业技能人才发展的问题。中联水泥行政人事部副部长周小利介绍说：“以水泥行业岗位职业标准为基础，以公司技能人才体系建设为核心，对员工的职业能力、工作业绩、职业道德等内容进行综合评价，将岗位职业能力培养与职业资格证书、专项能力相衔接，有序开展企业自主评价相关工作。”

企业技能人才自主评价制度不仅激发了公司技能人才成长内生动力，也为企业高质量发展积聚动能。“健全完善技能人才自主培养、评价、使用、激励机制，以此调动员工学习的积极性，全面提高职业技能水平，建设知识型、技能型、创新型高技能人才队伍，畅通公司技能人才成长通道，进一步满足公司对技能人才需要，助力公司高质量发展。”周小利说。

在市人社部门的引导下建立企业技能人才自主评价制度的还有山东博康中药饮片有限公司。得益于企业技能人才自主评价，公司不断推动技能人才队伍建设，联合高校、专家，开展技术指导和培训，助推职业技能人才选拔。“我们依据国家职业技能标准，制定企业内部职工的职业技能标准，对员工技能方面进行技能鉴定和自主评价，通过技能认定，促进员工整体业务素质能力的提升，为公司下一步发展奠定人才方面的基础。”山东博康中药饮片有限公司副总经理王建刚说。

今年以来，青州在规模以上企业广泛开展企业技能人才自主评价，鼓励和指导符合条件的企业大力开展技能人才自主评价，畅通技能人才成长通道。同时，积极开展社会职业技能教育，健全校企“双元”技能人才培养机制，推动技能人才素质与企业发展需求无缝对接。并不断强化技能人才荣誉激励，营造崇才尚技浓厚氛围，充分调动技能人才创新创造积极性，为经济社会高质量发展增添新活力。目前，青州共有32家企业取得技能人才自主评价备案资质，今年新增高技能人才1789人。

“下一步，我们将把服务企业发展放在第一位，积极宣讲技能人才政策、加大技能人才培养力度、帮助企业化解技能人才短缺的瓶颈，为企业做大做强和实现我市经济高质量发展提供有力的人才支撑。”青州市人社局党组成员、二级主任科员杨文静说。