青州市写好“三篇文章” 聚力锻造高素质教师队伍

近年来，我市聚焦聚力高素质教师队伍建设，通过写好严师篇、强师篇、惠师篇“三篇文章”，锻造了一支师德素养高、业务能力强、作风精神好的教师队伍，为教育优质均衡高质量发展提供了队伍保障。

写好“严师篇”，师德师风立起来

在庆祝第38个教师节晚会上，我市师生们精心编排了歌舞剧《爱永在》，向山东省教书育人楷模王连霞老师致以崇高敬意。罹患尿毒症10年来，王连霞凭着一腔热血，坚守三尺讲台，不曾耽误过一节课。在节目尾声，当瘦小的身躯掷地有声地说出“余生需尽力，来世仍为师”这句话时，现场每个人无不动容。

“今年，我们在全市教育系统集中开展了学习王连霞老师先进事迹活动，老师们接受一次精神洗礼、感受一场灵魂触动。”市教体局教师工作科负责人刘加营说。

近年来，我市通过广泛开展“师德师风建设月”、“教育故事大家讲”等系列活动，积极挖掘教育故事，用鲜活接地气的动人事例传递师德正能量，在全市教育系统营造起了向榜样学习、向先进学习的良好氛围，进一步筑牢了教师队伍的师德根基。在2022年全省教书育人楷模评选中，潍坊共有2人入选，全部来自青州，分别是王坟镇传泰希望小学的付青亮老师和青州实验中学袁忠涛老师。

在做好立师德、铸师魂“软熏陶”的同时，全市还建立了一套完善的师德建设保障机制，包括师德师风考核机制、师德师风监督机制、师德师风惩处机制。建立起覆盖全市中小学教师的师德考核电子信息库，师德等次与职称竞聘、评先树优等挂钩，实行师德考核前置审核、一票否决制度。通过“软熏陶+硬约束”在全市教师队伍中形成了不敢违、不能违、不想违的良好态势。

“师德师风建设只有进行时，没有完成时。下一步，我们将充分发挥云门书院省师德涵养基地的教育作用，把师德文章写好，让教师师德真正立起来，向全市人民交出一份满意的教育答卷。”市教体局四级调研员焦永峰表示。

写好“强师篇”，业务素养高起来

在今年第二届全省学校思政课教学比赛中，来自青州一中的付孟杰老师勇夺思政课教学比赛高中组全省第二名、潍坊市第一名的好成绩。当被问及“取胜之匙”时，小付老师将其归结为集体的力量。近年来，我市教体系统积极为青年教师搭台子、架梯子、想法子，促进了他们的快速成长。

为提升教师队伍的业务素质和专业水平，我市大力实施教师分层培养培训计划，包括新入职教师“青椒工程”、种子教师“强基工程”、校长治校育人能力提升“六聚工程”，帮助青年教师破茧成蝶，早日成长为胜任型、骨干型教师；充分发挥学科种子教师传帮带作用，辐射带动学科队伍素质整体跃升；赋能校长、教研员早日成长为教育专家，实现专家办教育的良好愿景。近三年来，开展“青椒”工程3期，累计培训教师1400余人，青年教师的教育信息化应用水平显著提高，教育教学方法更科学有效；2人获评为全国优秀教师，4人入选齐鲁名师建设工程，4人被评为山东省特级教师，7人被评为山东省优秀教师，3人被评为山东省教书育人楷模，149人次荣获潍坊市级荣誉称号；累计开展校长队伍“美好教育”读书论坛12期，12个“名校长工作坊”累计开展学习交流活动98次，校长治校育人能力稳步提升，6人入选潍坊市校长领军人才后备人选。

“让教师队伍强起来、素质高起来，不仅要在培养培训上下功夫，还要在教师管理上动真格，在教师招聘上花力气。”市教体局副局长陈良瑞强调。

城乡师资不均衡是制约全市教育优质均衡发展的一大难题，2017年，我市推行“县管校聘”改革，通过城乡跨校聘、支教交流等途径，为乡村学校注入先进教育理念、科学管理方法、有效发展路径，带动乡村教师队伍整体提升。比如，2019年，益都师范附小副校长冀颖交流到五育校区任校长，5位骨干教师也交流轮岗到该校区。教师轮岗交流两年来，原有16名教师的业务能力显著提升，五育小学学生数量从原来的80人增至180多人，家长们对学校的教育工作非常满意。2019年以来，共有153名城区教师交流到42所农村学校任教，为乡村教育注入了活力。

写好“惠师篇”，教师心里美起来

今年当得知自己“压哨”评上高级教师后，1962年出生的王坟中心学校老教师王振俭激动不已:“没想到退休前还能晋上高级教师，真是做梦也没想到,感谢市里的好政策。”

“许多教师任劳任怨、默默无闻地在讲台耕耘了十几二十年，熬得头发都白了，高级职称对他们来说还是可望而不可及的奢望。”市教体局人事科负责人于妍说，“职称是教师们关心的头等大事。职称问题解决了，老师们才能更安心、更热心、更舒心地干好本职工作。”

近年来，我市着力解决职称晋升难题，2020年，开始实行基层高级教师职称制度，在乡村学校从教20年、30年的教师不受岗位结构比例限制申报副高级、正高级职称。2019年，全市只有109人获评中小学高级教师，但是到了2020、2021年，晋升人数飙升至350人、684人。许多老教师，尤其是乡村老教师顺利晋升为高级教师，喜悦之情溢于言表。

职称改革解决的是真金白银的物质待遇问题，教师的身心健康同样不容忽视。8月1日，市教职工篮球、气排球、乒乓球比赛在青州二中体育馆如期举行。全市教体系统63支代表队、300余名教师运动员参加比赛，经过8天的激烈角逐，各项比赛圆满结束。选手们纷纷表示，活动非常有意义，拉近了队员们的距离，增强了团队的凝聚力、向心力，激励着大家以更加旺盛的精力、更加饱满的热情做好教育教学工作。

教职工比赛是诸多关爱教师、关心教师活动的一个缩影。在三八妇女节、端午节、五一劳动节、教师节等节假日，全市教育系统积极组织开展丰富多彩、形式多样的团建活动，丰富教师文化生活，激发教育教学热情和干劲。各学校每年给教职工发放体检卡，将关爱和健康送到教师身边。有些学校还为教师提供一元午餐……教师们的幸福感比以前更强了。

“正如习近平总书记所说的，有高质量的教师才会有高质量的教育。我们将慎终如始抓好教师队伍建设，深化改革，强化素质，激发活力，吸引更多优秀人才加入教师队伍，以高水平教师队伍推动青州教育在高质量发展的道路上跑出加速度。”市教体局局长潘瑞涛表示。