青州王母宫发展区推行“1145”全链条管理培育青年人才队伍

“少年强则国强，少年智则国智”。王母宫经济发展区以“星火初燃，青耕梦田”为主题，聚焦“1145”全链条管理机制，强化青年人才党支部核心辐射作用，积极开展“王母宫星青计划”系列活动，健全“选、育、管、用”四项机制，以“带好体系建设、带好思想作风、带好价值导向、带好干事创业、带好志愿服务”为目标，搭建青年人才“孵化器”，努力培育高素质、敢担当、有作为的青年人才“头雁”队伍。

发展区配强青年人才党支部力量，党委副书记任支部书记，组织委员、党建办副主任任支部委员，同时配备两名业务骨干负责日常工作。青年人才党支部以“筑巢引凤”行动为抓手，以“主动发现、择优培养”为原则，针对青年农民、青年工人、青年知识分子和新业态新就业群体等重点人群，注重考察平时工作，结合组织推荐、群众推荐、党员推荐、群团推荐、个人自推，上级党委遴选的“一考察、五推荐、一遴选”人才选拔识别工作法，按照专业类别、擅长领域等分层次建立完善青年人才储备库，动态调整，可进可出。积极吸引青年返乡，鼓励人才向上成长，激活“一池春水”，厚植“青年力量”。

依托青年人才党支部，搭建“三个平台”，聚焦人才“双培”。素质提升设“讲台”，结合每月主题党日集中学习，探索建立网上党支部，运用“学习强国”等网络平台开展在线教育；定期邀请各行业专家开展技能培训和党建引领专题讲座，将青年骨干纳入“党员进镇街党校”集中培训；与山东劳动职业技术学院签订“青鸟计划”合作协议，搭建乡村实践大课堂，持续深化青年人才理论、技能双向培养。服务基层搭“舞台”，依托区党校、党群服务中心等资源平台，通过下沉一线、结对帮带、挂职锻炼等方式，抽调一批投入社区治理、志愿服务、社会帮扶，提高青年人才沟通群众、服务群众的能力；遴选一批参与走访调研、疫情防控、脱贫攻坚等村级事务或在机关党建、热线、安监等业务部门跟班锻炼，培养青年人才的全局观念和专业素养。比拼拉练摆“擂台”，分领域组织开展“业务比武、工作争优”系列活动，定期围绕上级党委工作安排确定“擂台”主题，通过演讲比赛、技能评比、实绩晾晒等方式，互查不足，共同提高。通过多元平台的靶向性培养，聚焦将青年人才培养成党员，将青年党员培养成人才。

发展区青年人才党支部始终坚持管思想、管工作、管作风的从严管理机制和“撑腰鼓劲”的激励保护机制，妥善把握“事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举”的四个原则，以实际行动支持实干者，切实增强青年人才干部担当作为的勇气和底气。深入探索“导师帮带”机制，选派村党组织书记或机关干部担任“业务导师”，选派社区书记或科室负责人担任“思想导师”，分管党委副书记定期召集谈心谈话会，了解青年干部思想工作动态，帮助协调解决实际问题。动态更新青年人才储备库，择优推荐加入“王母宫星青计划”，探索实行“四优先”激励机制，即优先评先树优、优先推荐入党、优先推荐担任党支部书记助理或重点工作负责人助理、优先给予“鲁青基准贷”“乡村好青年贷”等政策扶持。

青年人才党支部以锻造青年人才“生力军”、打造赶超发展的“新引擎”为目标，不断健全青年后备力量培养使用机制，坚持 “重业绩、重实干、重基层”的用人导向，采取“边培养、边使用、边提升”的方式，构建“到一线去，从一线选”的良性循环，推动青年人才返乡创业、到村任职、跟班锻炼和提拔使用。发展区先后选派32名青年后备人才担任村党支部书记助理或网格员，推荐49名优秀青年进入村“两委”班子，5名优秀青年担任村党组织书记；通过干部述职评议推动人岗相适、优上劣下，加强青年干部的工作交流和能力提升；积极组织“守初心、汇青春、践文明”之我为群众办实事活动，架起青年人才服务基层、服务群众的“连心桥”；青年干部探索引导快递、外卖等“新业态”融入基层治理，建立发展区“轻骑兵”队伍；积极落实全市“数商兴农”战略，通过新媒体直播宣传各项利民政策、推介家乡名优产品；国庆期间，青年人才党支部联合社工站、书法家协会走进七里社区柳沟村开展“喜迎二十大，情满重阳，爱在国庆”活动，青年志愿者们联合书法家协会为老人们送上“福气”字画，送上“爱心”午餐，以青春向党之心为打造活力、精致的王母宫发展区注入“青春动能”。

下一步，王母宫经济发展区将不断深化探索“青年人才党支部+”模式助力王母宫党建综合体，通过丰富多彩的活动激发青年人的凝聚力和向心力，充分发挥青年人才党支部“桥梁作用”，推进机关党建、农村党建、企业党建与新业态党建的联建共建，联系村、机关、两新党支部探索联合开展主题党日活动，通过各种形式推动组织联建、活动共办、项目合推、难题共解，构建党建引领、互促共赢的王母宫发展区党建综合体。