青州市实施年轻干部跟踪管理培养计划

　　青州市大力实施年轻干部跟踪管理培养计划，优化年轻干部成长链条，强化储备、以事择人、及时选用，让更多优秀年轻干部脱颖而出。

　　多渠道发现储备

　　注重从各个领域、各个行业、各个层级发现掌握优秀年轻干部，开展系列专题调研活动，通过比选择优，分类别分专业建立了203名的年轻科级后备干部信息库，部门定期推荐、入库动态管理，实现年轻干部队伍常态化分析研判。利用公开选拔、择优调任、公务员考录、公开招聘等途径，先后选调268名“85后”年轻干部进入机关事业单位工作，14 名事业单位优秀年轻专业人才交流到党政机关任职，均纳入跟踪培养计划。

　　多举措培育培养

　　强化专题培训，聚焦年轻干部短板弱项，举办党性教育、法律法规、新旧动能转换、乡村振兴等专题培训，培训年轻干部200人次，组织120名年轻干部外出考察学习，点名调训62名年轻干部，“一人一档”“一人一策”持续跟进，全面提升素质能力。注重一线锻炼，通过上挂下派、双向交流，从市直部门单位选派166名“85后”年轻干部到项目（片区）一线历练，从市直单位选调29名“85后”干部参与“万名干部下基层”、“四进”攻坚行动，驻村担任“第一书记”，让年轻干部沉下去蹲苗打磨。

　　多路径选拔使用

　　明确配备要求，对中层干部选拔任用工作进行规范，同等条件下优先使用年轻干部，单位设置5个以上科室的，应至少配备2名“85后”中层干部；设置10个以上科室的，应配备“90后”中层干部。择优定岗选配，在科级干部职位出现空缺时，优先选拔年轻干部，近两年新提拔重用35岁以下科级干部41名，竞争性公开选拔35岁以下正科级干部6名，“90后”副科级干部12名。大胆提拔使用，对经过一线历练、有攻坚能力、善应急处突、工作实绩公认的年轻干部，赋予要职、砥砺作为，已有17名35岁以下年轻干部在关键岗位任职。

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