为有源头活水来 青州市谭坊镇加强村级后备干部队伍建设

　　今年以来，潍坊青州市谭坊镇坚持“党建引领 备用结合”原则，从选人、育人、用人三个环节入手，积极探索创新后备干部培养方式和途径，全面激发全乡村级后备干部管理的源头活水，着力打造一支数量充足、结构合理、素质过硬、敢于担当的基层工作“后备军”。

　　严格选贤举能，保证后备质量。广泛宣传发动，扩大干部群众在选拔后备干部工作中的知情权、参与权、选择权，采取民主推荐的方式选拔后备干部，对民主推荐“双过半”的优秀干部经组织考察合格后列为后备干部。目前，全镇各村均有3至5名群众公认、政治业务素质好、各方面表现突出的优秀年轻干部已纳入到后备干部队伍中。

　　狠抓教育培训，提高理论水平。将后备干部教育培养统筹纳入镇级干部培训教育计划，定期举办以党的理论、党的建设等为重点的培训班，全面提升后备干部的思想理论水平。同时，建立完善培训、学习质量考评制度，对后备干部的学习情况和培训表现进行评价考核，考评情况记入个人档案，作为提拔任用的必备条件，有效激发后备干部学习的自觉性。

　　注重跟踪帮带，增强实践能力。明确规定后备干部由镇村两级共同培养，各村党支部书记为后备干部培养第一责任人，针对每名后备干部的个人特点，有针对性的选择经验丰富、有一定专长的“两委”干部作为具体帮带责任人，“一对一”进行帮带，制定详细的培养计划和培养措施，帮助提高处理工作实务的能力。 

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